设为首页 |收藏本站 手机客户端

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

关闭

站长推荐

手机客户端
亲,还没下载论坛手机客户端?跟上潮流做时尚达人。掌中乐趣无处不在,快点下载吧。

查看 »

主题

好友

3万

积分

新邹城网站长

发表于 2016-2-2 09:08:34 |显示全部楼层
   司相芳.jpg
  司相芳靠个人的睿智与诚信、踏实与厚、胆识与魄力,率领团队一路拼搏,从贸易到实业,脚踏实地,奋发图强,由小到大,发展至今天的中国民营企业500强,成长为给社会做出突出项献的企业家。在激烈市场竞争中脱颖而出,成为煤化工行业的标兵,闯出一条当今民营企业与时俱进、科学发展的成功之路,带动了行业内的技术进步,为当地的经济发展做出巨大贡献,2000年创建山东恒信集团,2003年开始建设恒信焦化厂,2007年启动荣信煤化公司建设,瑞正推进实施恒信科技项目和恒信集团总部经济、主焦化退城进园扩建等规划建设。司相芳旗下的企业,现已形成了年产300万吨焦炭、25万吨焦炉煤气制甲醇及相应煤化工产品的生产规模。
  司相芳做企业多年,在经营好利润的同时,特别征人心的经营。“奉献社会、造福员工、回报股东”成为了司相芳作为企业家的宗旨。他认为,做企业不仅仅是赚了多省利润,更重要的是企业赚取了多少人心,为人们所尊重,为企业开拓出一个美好的发展前景。司相芳牢记自己作为一名人大代表的使命和责任,积极回报社会和惠及当地百姓,企业已为社会安置就业达数千人,累计为灾区捐款数百万元。热心教育事业,2010年向邹城一中两位考入清华北大的学子颁发优秀学子培养基金10万元,2012年又捐款20万元,2014年6月,联合几位驻邹企业家人大代表,向全市各级企业家人大代表发出倡议书,动员代表奉献爱心,帮助贫困学子圆大学梦募集捐款20万元。
  司相芳认为,“造福员工”就是把企业成长发展的成果惠及到、分享给广大员工,将善待员工的思想贯穿于企业成长发展中。他时刻把员工的利益放在心上,坚持为职工谋福利,公司建立 了职工食堂、洗浴场所,特别是职工宿舍,采用高标准公寓化建设,全部为员工缴纳了五险等,免除了员工的后顾之忧。员工薪资水平、人文环境均居同区域同行业前列,在诸多企业减员减薪的情况下,落实了不减员不减薪的承诺,现正着手规划员工的住房、子女入托、上学等方面的问题。工作环境日益改善,生活水平不断提高,文化生活丰富多彩,不断满足了嗣追求美好生活的愿望。员工队伍从无到有,从小到大,从弱到强,快速凝聚成了合力,既出色地完成了项目建设任务,又很快投入生产经管理。
  在上芳的倡导下,公司培育了既干事创业又亲情和谐的企业文化,对人对事“公正公平、公开透明、公私分明”。员工普遍拥有了以“经济收入增长感、职业生涯稳定感、人文环境亲情感、团队自身成长感、幸福指数提升感”为内容的归属感,找到了家的感觉。倡导员工与公司共同健康成长,始终坚持“给想干事的人机会,给能干事的人舞台,给干成事的人褒奖,给不干事的人危机”的用人原则,在人才聚集理念上,由“以事业留人、以待遇留人、以环境留人、以感情留人”提升为了“以事业吸引人、以待遇吸引人、以环境吸引人、以感情吸引人”,说明了对前途更加自信。“加报股东”就是要保障出资者利益。做企业赚钱是王道,不追求利润的企业就是没有竞争力的。对投资企业的股东而言,盈利是根本,依法保障出资者利益是党的方针政策及国家法律所要求的。

踩过的脚印
返回 发新帖 回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

无图浏览|联系我们|广告报价|免责声明|商家合作|新手上路|手机访问| 上新邹城,看新鲜事     

Copyright © 2012-2015. 新邹城网 xinzc (http://www.xinzc.cn) All Rights Reserved.( 京ICP备08101730号-3 )

返回顶部